headershadow

Latest Blogposts

WIE WIL JE HEBBEN BINNEN JE ORGANISATIE ?

Er is niets belangrijker voor een organisatie dan de juiste mensen aannemen. 
Als je de perfecte mix van mensen hebt werken, wordt de kans op succes van je bedrijf veel groter.
Maar de beste man/vrouw voor een job loopt vaak niet vanzelf de deur binnen, meestal zul je ze moeten zoeken.

Mijn ervaring is dat met name grote bedrijven erg veel belang hechten aan opleidingen en relevante werkervaring. 
Eigenlijk moet de persoon het zelfde werk al gedaan hebben maar dan bij een ander bedrijf.
En het feit dat de werkgevers het nu voor het “uitkiezen” hebben zorgt er vaak voor dat ze in hetzelfde stramien blijven denken qua kennis en ervaring van nieuwe medewerkers.
Ik zelf denk dat er iets anders het belangrijkste is nl. persoonlijkheid.

Het is toch ongelooflijk hoe sommige bedrijven met sollicitanten omgaan

 

Een nieuwe baan vinden in deze tijd kan echt lastig zijn, veel werkzoekenden zullen dat kunnen beamen.
Wat het echter ook moeilijk maakt, is de manier waarop bedrijven soms/regelmatig met sollicitanten omgaan.
Op basis van de vele verhalen die ik zelf ken van de mensen die ik coach en de onderzoeken die hiernaar zijn gedaan, kun je deze manier van werken door bedrijven maar op 1 manier bestempelen: RESPECTLOOS.
Als deze bedrijven zo met hun klanten om zouden gaan, was het snel gedaan met het bedrijf.
En daarbij stel ik ook de vraag of de wijze waarop een bedrijf met mensen omgaat die niet bij hen werken, ook iets zegt over de wijze waarop ze omgaat met mensen die wel bij hen werken?
Of gaat het hier “slechts” om onzorgvuldigheid, zakelijkheid of een gebrek aan empathie bij mensen binnen die bedrijven die (op dit moment) wel in de omstandigheid zijn een baan te hebben?

Lees verder »

Wat heb je nodig om als ZZP'er succesvol te zijn?

 

Het aantal zzzp'ers (of freelancers) in Nederland groeit de laatste jaren explosief.
Eind 2013 waren er bijna 800.000 zzp'ers actief, waarvan ongeveer 15% daarnaast nog een baan in loondienst heeft.
Afgelopen jaren zijn er jaarlijks tussen de 120.000 en 140.000 mensen een bedrijf begonnen en 95% van die mensen startten als zzp'er.
Het schijnt echter ook dat binnen de 4 jaar 30 tot 40% van de zzp'ers zijn/haar werkzaamheden als ondernemer staakt en er de voorkeur aan geeft (weer) in loondienst te treden.


Om succesvol te zijn als zzp'er heb je een combinatie aan talenten en vaardigheden nodig gecombineerd met een portie geluk.
Omdat geluk meestal niet " af te dwingen" is, lijkt het raadzamer om je eerst af te vragen of je beschikt over de benodigde kwaliteiten en vaardigheden.
Waarbij ik al wel wil opmerken dat ook een zzp'er iemand anders kan inhuren voor bepaalde werkzaamheden of activiteiten. Alleen sommige kwaliteiten zul je denk ik zelf in huis moeten hebben om met succes als zzp'er aan de slag te gaan. Lees verder »

Ben jij klaar voor Het Nieuwe Werken?

Afgelopen tijd heb ik meerdere mensen gesproken en gecoacht die bij bedrijven werken waar Het Nieuwe Werken (HNW) is geïntroduceerd.
En uit die ervaringen blijkt steeds dat de overgang naar HNW uitdagingen met zich meebrengt.
Het lijkt er echter op dat de grootste uitdaging er is voor de leidinggevenden en minder voor de medewerkers.

Maar wat wordt  er nou precies verstaan onder HNW?
HNW in zijn zuiverste vorm gaat veel verder dan als medewerker de mogelijkheid krijgen om regelmatig thuis te werken.  De visie achter HNW is dat je als medewerker de ruimte en vrijheid krijgt – natuurlijk binnen bepaalde grenzen- om zelf te bepalen hoe je je werk doet, wanneer je dat doet, waar je dat doet en met wie je dat doet.
Afhankelijk van de organisatie en de aard van de dienstverlening wordt hier door bedrijven een eigen “vorm en inhoud” aan gegeven. Lees verder »

Dit is echt zo 2013!!

In de eerste plaats natuurlijk een heel gezond en goed 2014 gewenst!
En dat je al je wensen mbt je loopbaan mag realiseren.
Met het nieuwe jaar zijn er  op het gebied van je loopbaan een aantal dingen die echt niet meer bij 2014 passen.
Dus zowel voor mensen die een baan hebben als mensen die op zoek naar een baan zijn, even het volgende:

Het is echt zo 2013, als je wel een baan hebt om:

  • Je voornamelijk druk te maken over anderen die niet goed zouden functioneren;
  • Vooral niet de tijd te nemen om na te denken en te reflecteren over hoe je zelf functioneert in je werk;
  • Zelf niet aan de slag gaan om jezelf als mens en professional verder te ontwikkelen;
  • Als leidinggevende vooral je medewerkers te willen veranderen;
  • Het gevoel te hebben dat je op een voortdenderende trein zit en er toch niet op tijd uitstapt;
  • Eigenlijk helemaal niet trots te zijn op het bedrijf waar je werkt;
  • Al lang voor je zelf te willen beginnen maar het toch steeds niet doet;
  • Het gevoel te hebben dat deze baan niet bij je past en er vervolgens geen actie op ondernemen; Lees verder »
« Vorige berichten
Volgende berichten »