headershadow

Latest Blogposts

DOE JIJ HET WEL EENS? JEZELF AFVRAGEN OF JE WEL SLIM BEZIG BENT?

 

Mensen zijn gewoonte dieren.
We zitten als mensen aardig verstrikt in gewoontes en patronen in ons denken en handelen.
Die gewoontes en patronen zijn cultureel bepaald, we hebben ze meegekregen uit onze opvoeding en opleiding
en de sociale en economische omgeving waarin we verkeren.
Met denken en handelen op de “automatische piloot” is op zich niks mis zolang je je maar blijft realiseren
dat een groot deel van je denken en doen dus op die manier gaat. Maar zolang je geen “problemen” ervaart , is er weinig aan de hand.

Maar soms schrik je wakker.
Aanleiding is meestal dat iets niet zo loopt als je zou willen.
Dat kan privé zijn maar natuurlijk ook in je werk.
Het kan een onbestendig gevoel zijn van “waar ben ik eigenlijk mee bezig” of “ wil ik dit nog jaren doen”.
Resultaten in je werk die uitblijven, een situatie van dreigend ontslag of het niet vinden van een nieuwe baan.
Lees verder »

5 valkuilen bij het aannemen van nieuwe mensen

Richard Branson heeft  gelijk!
"It is better to have a hole in your team than an asshole in your team”.

 

Misschien wel de aller moeilijkste taak van een leidinggevende.
Het aannemen van nieuwe mensen.  Maar meteen ook wel 1 van de belangrijkste taken van een leidinggevende.
Veel leidinggevenden begeven zich op onbekend terrein want het is meestal niet hun “core business”,  en meestal is er ook geen opleiding of training voor gevolgd. En daarbij is natuurlijk niets zo gecompliceerd als de (mede)mens.


De kracht en onderscheidend vermogen van een bedrijf  zit m in de mensen.
Zonder mensen geen bedrijf. Zonder de juiste (combinatie van) mensen geen succesvol bedrijf.
Toch is het dan wel gek om te zien op welke manier  er bij menig bedrijf mensen worden aangenomen.

Er zijn leidinggevenden die meer tijd spenderen aan het uitzoeken van hun lease auto dan aan het aannemen van een nieuwe medewerker.
Urenlang kan er met vrienden en collega’s over het onderwerp “nieuwe lease auto” gesproken worden, brochures worden bekeken, proefritten worden gemaakt etc. etc.
En zeg me niet dat het niet waar is, want ik heb het in meerdere bedrijven meegemaakt, kan echt geen toeval zijn:)
En met een nieuwe medewerker, die de aankomende jaren een grote invloed kan hebben op het succes van het team of het bedrijf, daar wordt misschien 2 of 3 keer een uurtje mee gesproken alvorens besloten wordt hem/haar inderdaad aan te nemen.

Lees verder »

WAT WIL JE NOU PRECIES?

Precies weten wat je wil is niet altijd makkelijk.
Het lijkt erop dat veel mensen makkelijker aan kunnen geven wat ze niet willen dan wat ze wel willen.
En toch is dat eigenlijk wel apart helemaal als je naar (kleine) kinderen kijkt.
De meeste kinderen, in ieder geval de mijne☺ weten heel goed wat ze willen (en trouwens ook wat ze niet willen…).
Kinderen laten vervolgens ook op zeer heldere wijze weten wat ze precies willen en gaan er dan ook echt alles maar dan ook alles aan doen (voor ouders kan het nu heel lastig worden…….) om te krijgen wat ze willen.
Kleine kinderen weten dus blijkbaar intuitief precies wat ze willen en gaan dan heel
 "gefocust aan de slag” om dat wat ze willen ook te realiseren.
Kinderen maken als het ware gebruik van hun eigen innerlijke “kompas”.

Welk verhaal hang jij op in de lift?

Ongetwijfeld heb je er van gehoord de Elevator Pitch.
Stel je staat in de lift (of waar dan ook) en iemand raakt met je in gesprek en hoort dat je op zoek bent naar een nieuwe baan.
Zo iemand vraagt dan aan je: " Wat voor baan zoek je dan precies?" of " Wat zoek je en waar ben je heel goed in?"

Diegene kan misschien wel een potentiële werkgever zijn of iemand die graag bereid is jou te helpen door je in zijn of haar netwerk te introduceren.
Maar die persoon wil dan wel duidelijk weten wat je precies zoekt en ervan overtuigd raken dat jij de nodige kwaliteiten, kennis en ervaring hebt om dat ook inderdaad te kunnen doen. Anders gaat ie je natuurlijk echt niet helpen.

Lees verder »

GRATIS CV-CHECK

Zoals ik in mijn nieuwsbrief en blog van begin augustus al aankondigde, heb ik besloten dat ik in september
10 GRATIS CV-CHECKS (t.w.v. 79 euro) ga weggeven.
Als je als vastgoed professional op dit moment geen werk hebt of als je denkt dat je op korte termijn je baan kan verliezen, adviseer ik je onderstaande uitnodiging voor een gratis CV check te lezen en je aan te melden.
En mocht je in de gelukkige omstandigheden verkeren dat je wel werk hebt, kun je dit artikel natuurlijk delen of doorsturen naar iemand die op dit moment wel een gratis CV check zou kunnen gebruiken.

Lees verder »

« Vorige berichten
Volgende berichten »