Zowel in mijn coaching  als in  werving & selectie gesprekken zoom ik graag in op de talenten waarover iemand beschikt.
En met talenten bedoel ik dan kernkwaliteiten die iemand van nature heeft, dus talenten die je als het ware als kind al in je hebt.
Die talenten zorgen er voor dat bepaalde functies, banen of werkzaamheden heel goed bij je passen.
En pas als de afstemming tussen talenten en baan optimaal is, zul je ook echt succesvol kunnen zijn in je werk.

Alleen het blijkt dat de vraag “ Waar ben jij heel erg goed in?” voor veel mensen lastig te beantwoorden is.
Zelfs mensen die al een flink aantal jaren werken, hebben vaak moeite om kort en bondig antwoord te geven op deze vraag.
Eigenlijk toch wel vreemd dat wij als mensen niet geleerd hebben om onze talenten helder te krijgen en deze op een goede manier over te kunnen brengen…..
Helemaal als je er over nadenkt dat de meesten van ons toch juist met deze talenten ons geld moeten zien te verdienen. Lees verder »

Een gemiddelde werknemer brengt ongeveer een derde van zijn tijd werkend door.
Hoe je deze tijd doorbrengt, is natuurlijk voor iedereen een vrije keuze, maar feit is dat je als je jouw werkende leven slijt met werk waar je eigenlijk van baalt, om alleen wat vrije tijd in het weekend " te kopen", je eigenlijk niet meer bent dan een moderne slaaf. Beetje cru gezegd maar het gaat om het idee natuurlijk:)

Wat ik in de coach sessies die ik met mensen heb, bijna altijd merk is dat de meeste mensen meer willen in het leven, en niet dat hun toekomst simpelweg een verlengde van het verleden is.
Niet functioneren als een cavia die rondjes rent in een tredmolen.
De meeste mensen willen hun leven in eigen hand hebben en zelf als het ware aan het roer staan.

Wat je dus nodig hebt, is een doel. Je moet je doel kennen om je erop te kunnen richten.
Want als je je doel niet kent, richt je niet en zonder te richten heb je een zeer kleine kans je doel ook echt te bereiken.
Lees verder »

Afgelopen jaren heb ik kunnen ervaren dat er ook in de vastgoed branche veel mensen werkzaam zijn die (net als ik tot een aantal jaar geleden:) voor zich zelf niet helder hebben wat hun specifieke talenten zijn en wat de activiteiten zijn waar ze echt door gemotiveerd en geïnspireerd door raken.
In het kort gezegd: weten waar je heel goed in bent en wat je heel graag doet.
En net zo belangrijk : waar beschik jij over zodat jij altijd je geld zal kunnen verdienen?
En daarmee is de link gelegd naar de titel van dit blogartikel dat verwijst naar het boek van Richard Bolles What colour is your parachute?

Als je niet helder hebt wat dat unieke is waar jij over beschikt, zal je loopbaan misschien meer gaan afhangen van toevalligheden dan dat je er echt op bewuste wijze zelf sturing aan geeft.
Op de vraag: welke stappen in je loopbaan zijn echt een bewuste keuze van jezelf geweest? - zullen veel mensen tot de conclusie komen dat inderdaad toevalligheden een rol hebben gespeeld. (een vacature die je opeens ziet, een oud-collega of headhunter die je benadert voor een nieuwe baan etc. Lees verder »