headershadow

Ondernemen

TIJD VOOR VERANDERING?

De zomerperiode is er uitermate geschikt voor: even de tijd nemen om eens rustig te overdenken waar je qua werk staat en waar je naar toe wilt.
Haal ik nog steeds energie uit mijn werk of kost het me energie?
Heb ik op maandag weer zin om te beginnen of is de vrijdag mijn favoriete werkdag?
Kan ik nog enthousiast vertellen over de baan die ik heb en het bedrijf waarvoor ik werk of praat ik inmiddels liever over andere dingen?

 

Waarom is het toch zo dat veel mensen blijven hangen in omstandigheden (privé of zakelijk) waar ze eigenlijk genoeg van hebben?
Blijven hangen in het oude terwijl ze weten dat het niet goed voor hun is.
En eigenlijk zijn veranderingen inmiddels de gewoonste zaak van de wereld geworden.
De hele wereld, economie, maatschappij en bedrijfsleven veranderen als nooit tevoren.
De ene reorganisatie, fusie of cultuurveranderingstraject volgt de andere op.
En je zult als mens echt je flexibiliteit moeten ontwikkelen om met al die veranderingen en onzekerheden om te gaan.

Lees verder »

WORD JIJ EEN GRUMPY OLD (WO)MAN?


Het onderwerp "Succesvol zijn"  is regelmatig een onderwerp in mijn coachgesprekken.
En dan meestal in het kader dat mensen het idee hebben dat ze op hun leeftijd “succesvoller” hadden willen zijn.
Wat daarachter steekt is dat de meeste hoogopgeleide mensen een soort van “plaatje” in hun hoofd hebben wat het pad is van “succesvol zijn” en dat ze zich zelf naast die lat leggen.
En dat plaatje en die lat blijken dan meer gebaseerd te zijn op wat algemeen heersende opvattingen in de maatschappij zijn over succesvol zijn en carrière maken dan dat het te maken heeft met de intrinsieke drijfveren, waarden, kwaliteiten en interesses van de persoon in kwestie.
Dus niet handelen en leven vanuit zelfkennis en zelfinzicht maar vanuit door de externe omgeving opgelegde verwachtingen.
En hoe meer verwachtingen je hebt, hoe meer teleurstellingen je kunt ervaren. Lees verder »

HEB JIJ INTERESSE IN EEN (GRATIS) LOOPBAAN COACH SESSIE?

 

Er kunnen allerlei redenen zijn om eens met een loopbaan coach in gesprek te gaan.
Mijn ervaring is dat de meeste mensen in de hectiek van hun werk nauwelijks tijd nemen om eens even afstand te nemen om op hun werksituatie te reflecteren.
Terwijl een flink aantal mensen toch tegen issues of uitdagingen aanloopt in het werk die veel energie van ze vragen.
En die issues bespreken met collega’s of vrienden leidt er meestal toe dat je van alle kanten adviezen krijgen maar wel vanuit het gezichtspunt van die collega of die vriend. En collega’s en vrienden zitten meestal heel anders in elkaar dan jij dus ja wat heb je aan al die adviezen?
Meestal schiet je dus met al die goed bedoelde adviezen niet veel op….
Lees verder »

BEN JIJ ER GOED IN? NETWERKEN?

Waar denk jij aan als je het woord NETWERKEN hoort of leest?
Ik kan je zeggen ik had er tot voor enkele jaren geleden een negatieve beeldvorming bij.
Naar borrels en andere bijeenkomsten gaan en dan zoveel mogelijk "visitekaartjes" verzamelen.
Met zoveel mogelijk mensen proberen te praten om zoveel mogelijk contacten op te doen.
Het leek mij echt vreselijk en ik was er ook slecht in.

Nu weet ik inmiddels dat het bovenstaande niets met netwerken te maken heeft.
Netwerken is wat mij betreft niks anders dan dat je de relaties die je in de loop van de jaren met mensen opbouwt, goed onderhoudt door er in te investeren.
Er zitten dus 3 werkwoorden in: opbouwen, onderhouden en investeren.
Met opbouwen bedoel ik dat je er voor zorgt dat je een netwerk opbouwt en wellicht blijft uitbreiden.
Met onderhouden bedoel ik dat je dus echt contact met iemand hebt. Dat hoeft trouwens niet wekelijks of maandelijks te zijn.
Maar wel met enige regelmaat.
Met investeren bedoel ik dus dat je iets in iemand wilt investeren.
Dat kan gaan om energie, tijd, aandacht, kennis of wat dan ook.
Je bent dus iets aan het geven en het gaat je in eerste instantie niet om "nemen".

Ook als je op zoek bent naar een nieuwe baan is je opgebouwde netwerk heel belangrijk.
Zoals uit onderzoek is gebleken worden de meeste vacatures via via ingevuld (ca 70%).
Deze vacatures verschijnen dus niet als vacature op het internet of in de krant.
Als je dan ook nog realiseert dat mensen steeds korter bij een bepaalde werkgever werken, is het een gegeven dat mensen meerdere keren in hun leven switchen van baan.
Dus wellicht ben je op dit moment op zoek naar een nieuwe baan maar de kans is groot dat je misschien binnen 5 jaar weer op zoek gaat naar een nieuwe functie. Lees verder »

Wat heb je nodig om als ZZP'er succesvol te zijn?

 

Het aantal zzzp'ers (of freelancers) in Nederland groeit de laatste jaren explosief.
Eind 2013 waren er bijna 800.000 zzp'ers actief, waarvan ongeveer 15% daarnaast nog een baan in loondienst heeft.
Afgelopen jaren zijn er jaarlijks tussen de 120.000 en 140.000 mensen een bedrijf begonnen en 95% van die mensen startten als zzp'er.
Het schijnt echter ook dat binnen de 4 jaar 30 tot 40% van de zzp'ers zijn/haar werkzaamheden als ondernemer staakt en er de voorkeur aan geeft (weer) in loondienst te treden.


Om succesvol te zijn als zzp'er heb je een combinatie aan talenten en vaardigheden nodig gecombineerd met een portie geluk.
Omdat geluk meestal niet " af te dwingen" is, lijkt het raadzamer om je eerst af te vragen of je beschikt over de benodigde kwaliteiten en vaardigheden.
Waarbij ik al wel wil opmerken dat ook een zzp'er iemand anders kan inhuren voor bepaalde werkzaamheden of activiteiten. Alleen sommige kwaliteiten zul je denk ik zelf in huis moeten hebben om met succes als zzp'er aan de slag te gaan. Lees verder »