headershadow

professionele ontwikkeling

Besteed jij ook tijd aan je loopbaan i.p.v alleen aan je baan?


Heel veel energie en tijd gaat in ons werk zitten, in de baan die we op dit moment hebben of dat nou in dienstverband is of als zelfstandige.
We zoomen dus voor 100% in op onze huidige werkzaamheden en alles wat daar mee samenhangt. En daar hebben we het vaak al druk genoeg mee.
Naast misschien nog een gezin, het onderhouden van sociale contacten met familie, vrienden en kennissen, sporten en wat dan ook.
Al met al een hoop ballen om hoog te houden.


Een nadeel van alleen bezig zijn met je huidige baan (en dus met je huidige werkgever) is dat je het grotere geheel van je loopbaan wel eens uit het oog kan verliezen.
En met je loopbaan bedoel ik de manier waarop jouw werkende leven (over een periode van 30-40jaar) ingevuld gaat worden.
En daarmee zeg ik niet dat alles vooraf gepland en uitgestippeld moet worden want daar is het leven denk ik te onvoorspelbaar voor.
Maar ik bedoel dat je op een bewuste manier sturing geeft aan je loopbaan.
nadenkt over wie je bent als professional, weet wat je belangrijk vindt, wat de werkzaamheden zijn waar jij energie van krijgt, waarom een functie wel of niet bij je past, wat het is waar je later met trots op zal terugkijken en zelf weet wanneer het goed is om een nieuwe stap te maken.
En dat je op basis van het bovenstaande daar ook naar handelt. Lees verder »

TIJD VOOR VERANDERING?

De zomerperiode is er uitermate geschikt voor: even de tijd nemen om eens rustig te overdenken waar je qua werk staat en waar je naar toe wilt.
Haal ik nog steeds energie uit mijn werk of kost het me energie?
Heb ik op maandag weer zin om te beginnen of is de vrijdag mijn favoriete werkdag?
Kan ik nog enthousiast vertellen over de baan die ik heb en het bedrijf waarvoor ik werk of praat ik inmiddels liever over andere dingen?

 

Waarom is het toch zo dat veel mensen blijven hangen in omstandigheden (privé of zakelijk) waar ze eigenlijk genoeg van hebben?
Blijven hangen in het oude terwijl ze weten dat het niet goed voor hun is.
En eigenlijk zijn veranderingen inmiddels de gewoonste zaak van de wereld geworden.
De hele wereld, economie, maatschappij en bedrijfsleven veranderen als nooit tevoren.
De ene reorganisatie, fusie of cultuurveranderingstraject volgt de andere op.
En je zult als mens echt je flexibiliteit moeten ontwikkelen om met al die veranderingen en onzekerheden om te gaan.

Lees verder »

WORD JIJ EEN GRUMPY OLD (WO)MAN?


Het onderwerp "Succesvol zijn"  is regelmatig een onderwerp in mijn coachgesprekken.
En dan meestal in het kader dat mensen het idee hebben dat ze op hun leeftijd “succesvoller” hadden willen zijn.
Wat daarachter steekt is dat de meeste hoogopgeleide mensen een soort van “plaatje” in hun hoofd hebben wat het pad is van “succesvol zijn” en dat ze zich zelf naast die lat leggen.
En dat plaatje en die lat blijken dan meer gebaseerd te zijn op wat algemeen heersende opvattingen in de maatschappij zijn over succesvol zijn en carrière maken dan dat het te maken heeft met de intrinsieke drijfveren, waarden, kwaliteiten en interesses van de persoon in kwestie.
Dus niet handelen en leven vanuit zelfkennis en zelfinzicht maar vanuit door de externe omgeving opgelegde verwachtingen.
En hoe meer verwachtingen je hebt, hoe meer teleurstellingen je kunt ervaren. Lees verder »

STA JIJ OPEN VOOR DINGEN DIE NIET KUNNEN?

De Vastgoed branche staat nog steeds voor flinke uitdagingen. 
We maken situaties mee die we nog niet eerder hebben meegemaakt en waar dus geen beroep kan worden gedaan op reeds opgedane kennis en ervaring of uitvoerig beschreven succesvolle casussen in studieboeken.
Daarbij is het meestal zo dat problemen meestal niet op het zelfde (denk)niveau of op dezelfde manier van denken worden opgelost als waar ze gecreëerd zijn.
Het vergt een andere manier van naar een situatie kijken en denken vanuit een ander perspectief, en misschien juist wel loslaten van wat je weet.

Een uitgelezen voorbeeld van iemand die dit doet en daarmee de medische wetenschap de afgelopen jaren in verwarring heeft gebracht is de “Iceman” Wim Hof.
Waarschijnlijk heb je wel eens van de “Iceman” gehoord. Hij verricht uitzonderlijke fysieke prestaties die door artsen en wetenschappers tot voor kort als “onmogelijk” worden gehouden.
Hij zit meer dan een uur lang in ijswater, iets wat voor de meeste mensen al binnen 1 minuut dodelijk zou zijn.
Hij loopt een marathon in de sneeuw in zijn blote bast en op blote voeten en loopt in korte broek de Mount Everest op en dat op een leeftijd van 65 jaar.

Een man die dingen verkondigt zoals “ je hebt als mens zelf wel degelijk invloed op de werking van je (autonoom) zenuwstelsel en immuunsysteem” en “ het menselijk lichaam is tot meer in staat dan wij voor mogelijk houden” wat door de meeste wetenschappers en artsen als onzin werd afgedaan.
Een man die zelf geen arts is of geneeskunde heeft gestudeerd zou meer over het menselijk lichaam weten dan artsen en wetenschappers?


Het boek Koud Kunstje van Wim Hof en Koen de Jong geeft een mooi inzicht in wat Wim allemaal teweeg heeft gebracht.
In ieder geval heeft het er nu toe geleid, door bredere onderzoeken, dat zijn stellingen op waarheid blijken te berusten en dat hij daarmee van wetenschappers en artsen na jaren belachelijk te zijn gemaakt, zijn gelijk gaat krijgen.

Lees verder »

WIL JIJ GEBELD WORDEN VOOR EEN NIEUWE BAAN ?

Gebeld worden door een headhunter voor een nieuwe baan is iets wat de meeste professionals wel kunnen waarderen.
Helemaal als het voor een functie is die je interessant vindt, goed aansluit op je ervaring, een uitdaging is en dat ook nog bij een bedrijf dat je aanspreekt.
Daarbij is de interesse voor jou als professional natuurlijk ook een “boost” voor je ego☺
Het is natuurlijk te risicovol om gedurende je loopbaan alleen maar achter over te leunen en te wachten op dit soort interessante telefoontjes, maar je kan er zelf zeker aan bijdragen om in de “picture” te zijn van headhunters in jouw vakgebied.
Hierbij een paar dingen die daarbij belangrijk zijn: Lees verder »

Volgende berichten »