Het schrijven van een sollicitatiebrief is dat in deze tijd nog wel nodig?
Ja het is nog steeds zo dat in 9 van de 10 gevallen er aan je gevraagd wordt om een sollicitatiebrief danwel motivatie te schrijven.
Ja het is nog steeds zo dat in 9 van de 10 gevallen er aan je gevraagd wordt om een sollicitatiebrief danwel motivatie te schrijven.
Als je het idee hebt dat er meerdere sollicitaties op die betreffende vacature zullen binnenkomen (nagenoeg altijd dus), adviseer ik je echt aandacht en tijd aan je brief te besteden.
Wat gaat er meestal mis in een sollicitatie-cq motivatiebrief?
Wat ik vaak zie is dat het een soort van "ik" brief gaat worden. Wat bedoel ik daarmee?
De schrijver gaat veel vertellen over zich zelf en dan met name over zijn/haar werkervaring.
Je gaat dus in de brief informatie geven die ook al in je CV te lezen is.
Dat heeft nauwelijks zin.
In de 2e plaats lees ik zelden een echte motivatie in een brief.
Dus een goede reden waarom je bij dat bedrijf en in die functie wilt werken.
Die motivatie kun je volgens mij alleen geven als je je in dat bedrijf verdiept hebt, weet wat er speelt, wat de uitdagingen van dat bedrijf zijn en kunt aangeven waarom jij dan van toegevoegde waarde kan zijn.
Binnen een uur reageren op een vacature die net online staat, zou ik je dus niet adviseren.
Het geeft meestal aan dat je "wanhopig" op zoek bent en dus dat je je nog niet hebt verdiept in het betreffende bedrijf.
De meeste brieven die ik lees gaan voor 90% over de schrijver en als laatste staat iets van " graag voor uw bedrijf willen werken" . Terwijl ik dan nauwelijks of niks lees over het betreffende bedrijf.
En als laatste wil ik hier noemen dat er vaak structuur in een brief ontbreekt en dat ik toch geregeld spelfouten zie staan.
Structuur in een brief zorgt er voor dat je brief heel gemakkelijk leesbaar wordt en dat vinden lezers wel zo prettig. Daarbij zegt het iets over je manier van denken en van schrijven en dat lijkt me voor een aantal functies heel belangrijk.
En ja over spelfouten....iedereen zegt dat dat niet bij hen gebeurt maar de waarheid is vaak anders.
Om een goede brief te kunnen schrijven dien je je te verplaatsen in de lezer.
Realiseer je in de eerste plaats eens dat de lezer waarschijnlijk "tig" reacties heeft gekregen en dat hij/zij waarschijnlijk tijd te kort heeft om alles grondig door te lezen.
Als je je dit realiseert, weet je dat je brief en cv in de eerste ronde misschien maar in 15 tot 20 seconden gescand wordt.
Mijn advies is dan ook om een korte, gestructureerde brief te schrijven waarbij je motivatie het belangrijkste stuk is.
Probeer ook eens de standaard zinnen (die bijna iedereen gebruikt) te vermijden.
Het is namelijk echt zo dat nagenoeg alle brieven op elkaar lijken, niet echt uitnodigend voor de lezer.
Je kan ook proberen een hele unieke, creatieve en onderscheidende brief te schrijven.
Of je succesvol zal zijn met een dergelijke brief hangt natuurlijk af van jouw talent op dat gebied maar ook met de ontvanger en lezer van je brief.
Houd daarbij rekening wat bij jou of de functie past en wat binnen jouw vakgebied nog als "professioneel" gezien wordt.
Maar als je weet dat creatief schrijven niet tot jouw toptalenten behoort, adviseer ik je voor de korte gestructureerde variant met heldere motivatie te gaan.
Dat bespaart je in ieder geval veel tijd en misschien wel een afwijzing omdat je creatieve brief toch niet zo goed viel...
Ik hoop dat het bovenstaande je aan het denken zet over de manier waarop jij je sollicitatiebrieven schrijft.
En mocht je nu of in de toekomst op zoek (moeten) gaan naar een nieuwe baan en krijg of heb je budget om je daarin te laten coachen, kun je altijd vrijblijvend contact met me opnemen!
Groeten Angela
