Je CV is nog steeds een heel belangrijk document als je op zoek bent naar een nieuwe baan.
Het is eigenlijk jouw visitekaartje, brochure en website ineen. Op basis van wat er in je CV staat en hoe je CV eruitziet, nemen mensen heel snel een beslissing of je interessant voor ze bent. Of ze je inderdaad, als 1 van de 80 (of 180) sollicitanten uitnodigen voor een 1e gesprek.
Of dat het bedrijf, als ze je CV misschien via via krijgen, wel eens een kennismakingsgesprek met je wil hebben.
Als het zo'n belangrijk document is, waarom lijken mensen dan schijnbaar zo snel tevreden met hun CV?
Is het omdat andere in hun omgeving, (inclusief w&s bureau's) vaak zeggen " O je CV ziet er netjes uit hoor".
Aan een "netjes" CV heb je namelijk niks. Je moet een "effectief" CV hebben, een CV waardoor je wordt uitgenodigd. Je wil namelijk uitgenodigd worden voor een gesprek, niks meer en niks minder.
Mijn visie is dat je CV zo geschreven zou moeten zijn dat de lezer heel snel een duidelijk beeld krijgt over wie jij als professional bent, waar je ervaring ligt en wat jouw toegevoegde waarde zou zijn binnen hun organisatie. Daarnaast vind ik dat de vormgeving ook zeker kan bijdragen aan het beeld wie jij als professional bent. De vormgeving kan de lezer als het ware triggeren om meer aandacht aan je CV te schenken.
Binnen enkele seconden moet de lezer een beslissing kunnen nemen of jij interessant voor hen bent of niet. En deze beslissing bepaalt of je al dan niet wordt uitgenodigd voor een kennismakings- of sollicitatiegesprek.
Die heldere beeldvorming gaat echt niet lukken als je eigenlijk gewoon droog je werkervaring opsomt.
Want realiseer je dat bedrijven heel veel CV’ s ontvangen van mensen die nagenoeg dezelfde werkervaring en opleidingen hebben als jij. Misschien wel 20 of zelfs wel 150.
En toch zal jij met je CV de lezer moeten triggeren om juist met jou in gesprek te gaan.
Je zal dus met je CV echt een beeld moeten schetsen wie jij bent, op welke manier jij je werk doet en waarin jij je onderscheidt van al die anderen.
Veel mensen gaan in hun CV kwaliteiten, vaardigheden of eigenschappen van zich zelf opnoemen.
En vaak zijn dat dan ook nog de termen die door het bedrijf in de vacaturetekst zijn geplaatst.
Op basis van de duizenden CV’s die ik inmiddels gezien heb, kan ik aangeven welke eigenschappen blijkbaar (nagenoeg) iedereen heeft ☺
Communicatief, commercieel, analytisch, klantgericht, teamspeler, zelfstandig, resultaatgericht, etc.etc.
Realiseer je je wel dat de lezer met deze losse termen eigenlijk helemaal niks kan?
In de eerste plaats denkt de lezer dat je precies deze eigenschappen er in hebt gezet omdat ze in de vacaturetekst stonden.
Daarbij zijn ze veel te abstract en te algemeen. En het belangrijkste is dat er geen echt beeld over jou ontstaat in het hoofd van de lezer. Hij/zij kan jou nog steeds niet voor zich “zien”.
Echt een gemiste kans om het juiste beeld over wie jij bent als professional helder over te brengen.
Als je zelf niet helder hebt op welke manier jij als professional werkt, wordt het natuurlijk lastig dat goed over te brengen, zowel in je CV als in een gesprek.
Zelfinzicht en zelfkennis is echt de basis van een goed geschreven CV.
Wat kan helpen is een Kort Profiel over jezelf te schrijven. Dit Korte Profiel kun je gebruiken voor je CV maar ook als summary voor je Linkedin Profiel.
In dit Korte Profiel kun je een goed beeld schetsen over waar je goed in bent en hoe jij als professional te werk gaat.
In de coachtrajecten die ik met mensen doe, wordt hier veel aandacht aan besteed.
(want niks is erger dan een slecht geschreven kort profiel, dan verlies je de aandacht van de lezer
Ik kan je in dit artikel natuurlijk niet helemaal uitleggen hoe dat in zijn werk gaat maar ik kan je misschien al wel aan het denken zetten.
In plaats van te noemen dat je communicatief bent, kun je bv. aangeven waardoor jij precies in staat bent makkelijk contact te maken met klanten, collega’s en/of relaties.
Komt dat door jouw enthousiasme en open houding of komt het misschien omdat je heel goed kunt luisteren?
Op basis van wat kun je over je zelf zeggen dat je een goede leidinggevende bent?
Welke kwaliteiten zorgen ervoor dat je een goed team bouwt waardoor de resultaten in je team verbeteren?
Door welke talenten zorg jij er voor dat jouw projecten binnen tijd en budget verlopen?
En deze “vertaalslag” kun je dus op allerlei kwaliteiten van je zelf toepassen.
Op deze wijze krijgt de lezer een beeld over wie jij als professional bent en waarom ze met jou in gesprek zouden moeten gaan.
En dat is toch precies wat je wilt?
Kortom:
De manier waarop jij je CV schrijft bepaalt in grote mate of jij al dan niet voor een gesprek wordt uitgenodigd.
In hoeverre ben jij er van overtuigd dat jouw huidige CV in jouw voordeel werkt?
Ik hoor het graag van je!
Groeten Angela
Als dit artikel je aanspreekt, zou ik het heel fijn vinden je reactie te krijgen. Zou natuurlijk ook super zijn als je het hieronder wilt liken of sharen of linkedin, twitter of facebook.
