Precies weten wat je wil is niet altijd makkelijk.
Het lijkt erop dat veel mensen makkelijker aan kunnen geven wat ze niet willen dan wat ze wel willen.
En toch is dat eigenlijk wel apart helemaal als je naar (kleine) kinderen kijkt.
De meeste kinderen, in ieder geval de mijne☺ weten heel goed wat ze willen (en trouwens ook wat ze niet willen…).
Kinderen laten vervolgens ook op zeer heldere wijze weten wat ze precies willen en gaan er dan ook echt alles maar dan ook alles aan doen (voor ouders kan het nu heel lastig worden…….) om te krijgen wat ze willen.
Kleine kinderen weten dus blijkbaar intuitief precies wat ze willen en gaan dan heel
Het lijkt erop dat veel mensen makkelijker aan kunnen geven wat ze niet willen dan wat ze wel willen.
En toch is dat eigenlijk wel apart helemaal als je naar (kleine) kinderen kijkt.
De meeste kinderen, in ieder geval de mijne☺ weten heel goed wat ze willen (en trouwens ook wat ze niet willen…).
Kinderen laten vervolgens ook op zeer heldere wijze weten wat ze precies willen en gaan er dan ook echt alles maar dan ook alles aan doen (voor ouders kan het nu heel lastig worden…….) om te krijgen wat ze willen.
Kleine kinderen weten dus blijkbaar intuitief precies wat ze willen en gaan dan heel
"gefocust aan de slag” om dat wat ze willen ook te realiseren.
Kinderen maken als het ware gebruik van hun eigen innerlijke “kompas”.
Kinderen maken als het ware gebruik van hun eigen innerlijke “kompas”.
Varen met een kompas is een stuk makkelijker dan zonder.
Voor ons als volwassenen lijkt het soms een stuk lastiger om precies aan te geven wat we willen, waarom we dat echt willen en daar dan ook met volle inzet voor te gaan.
Het lijkt er op dat veel mensen in de loop van de tijd hun eigen innerlijke kompas kwijtraken.
Mijn verklaring hiervoor is dat naarmate je ouder wordt je ratio het langzamerhand gaat overnemen van je intuitie.
En met je ratio “verzin” je vaak doelen bv omdat dat maatschappelijk de norm is of omdat anderen die doelen ook hebben.
Maar als het “verzonnen” doel eigenlijk niet is wat jij werkelijk wilt, zie je meestal dat je het doel niet helder communiceert en dat je er ook niet helemaal voor gaat. Met als resultaat dat je je doel dus niet gaat halen.
Voor ons als volwassenen lijkt het soms een stuk lastiger om precies aan te geven wat we willen, waarom we dat echt willen en daar dan ook met volle inzet voor te gaan.
Het lijkt er op dat veel mensen in de loop van de tijd hun eigen innerlijke kompas kwijtraken.
Mijn verklaring hiervoor is dat naarmate je ouder wordt je ratio het langzamerhand gaat overnemen van je intuitie.
En met je ratio “verzin” je vaak doelen bv omdat dat maatschappelijk de norm is of omdat anderen die doelen ook hebben.
Maar als het “verzonnen” doel eigenlijk niet is wat jij werkelijk wilt, zie je meestal dat je het doel niet helder communiceert en dat je er ook niet helemaal voor gaat. Met als resultaat dat je je doel dus niet gaat halen.
Weten wat je wilt, geeft richting en kracht aan je handelen.
Pas als je helder hebt wat je wilt, kun je in actie komen.
Wat je nodig hebt, is dus een doel. Want als je je doel niet kent, richt je niet en zonder te richten heb je een zeer kleine kans je doel ook echt te bereiken.
Voor veel mensen is dat doel dus niet helder. Wat kun je dan doen?
Op dat moment kun je een soort van “tussen” doel formuleren. Je eerste (tussen) doel is dan bijvoorbeeld dat je helder wilt krijgen wat je nou precies wilt.
Pas als je helder hebt wat je wilt, kun je in actie komen.
Wat je nodig hebt, is dus een doel. Want als je je doel niet kent, richt je niet en zonder te richten heb je een zeer kleine kans je doel ook echt te bereiken.
Voor veel mensen is dat doel dus niet helder. Wat kun je dan doen?
Op dat moment kun je een soort van “tussen” doel formuleren. Je eerste (tussen) doel is dan bijvoorbeeld dat je helder wilt krijgen wat je nou precies wilt.
Het niet weten wat je wil komt ook bij vastgoed organisaties voor.
Ook bij vastgoed bedrijven zou wat mij betreft wat langer nagedacht kunnen worden over de vraag “ Wat willen we nou precies?”
En dan hoef ik alleen maar te denken aan de situatie als er een vacature ontstaat omdat er een andere collega weggaat.
Voordat je helder kunt zijn in wat voor iemand je precies zoekt, dien je volgens mij de vraag te beantwoorden “ wat willen we precies op de afdeling met de nieuwe medewerker bereiken?”
Wat moet de nieuwe medewerker in ieder geval aan het team toevoegen?
Als je goed weet wat je toe wilt toevoegen op een afdeling, in een team of een bedrijf, dan kun je kijken wat voor type mens (qua talenten, vaardigheden en expertise), daarvoor in aanmerking kan komen.
Als je goed weet wat je toe wilt toevoegen op een afdeling, in een team of een bedrijf, dan kun je kijken wat voor type mens (qua talenten, vaardigheden en expertise), daarvoor in aanmerking kan komen.
Het niet weten wat je wil komt ook bij vastgoed professionals voor.
Vanzelfsprekend weten wij als vastgoed professionals soms ook niet precies wat we willen want we zijn ook maar gewone mensen natuurlijk.
Veel van de mensen die ik persoonlijk begeleid vertellen mij dat ze een andere baan willen maar dat ze niet precies weten wat voor baan.
Tja als je niet weet wat voor baan je wilt (en waarom jij denkt dat je daar uitermate geschikt voor bent), dan wordt het toch echt lastig.
Of als ZZP’er aan de slag willen (of al zijn) maar eigenlijk niet precies weten welke kant je op wil.
Wat wil je zelf met jouw dienstverlening bereiken? En wat wil je met jouw dienstverlening voor je klant bereiken? Wat onderscheidt jou als ondernemer van anderen? De vraag Wat wil je nou eigenlijk? kan wat mij betreft dus niet vaak genoeg gesteld worden.
Vanzelfsprekend weten wij als vastgoed professionals soms ook niet precies wat we willen want we zijn ook maar gewone mensen natuurlijk.
Veel van de mensen die ik persoonlijk begeleid vertellen mij dat ze een andere baan willen maar dat ze niet precies weten wat voor baan.
Tja als je niet weet wat voor baan je wilt (en waarom jij denkt dat je daar uitermate geschikt voor bent), dan wordt het toch echt lastig.
Of als ZZP’er aan de slag willen (of al zijn) maar eigenlijk niet precies weten welke kant je op wil.
Wat wil je zelf met jouw dienstverlening bereiken? En wat wil je met jouw dienstverlening voor je klant bereiken? Wat onderscheidt jou als ondernemer van anderen? De vraag Wat wil je nou eigenlijk? kan wat mij betreft dus niet vaak genoeg gesteld worden.
Herkenning?
Spreekt het bovenstaande je aan (of niet), je kunt het me laten weten weten door hieronder te reageren op dit artikel.
Vanzelfsprekend stel ik het ook heel erg op prijs als je het wilt delen op linkedin of twitter.
Kun je zelf wel enige hulp gebruiken om helder te krijgen wat je precies wilt, in je team of je loopbaan, neem dan contact met me op voor een vrijblijvend gesprek.
